«Кадровый голод»
Василий Шупранов,
генеральный директор ОАО «НМЗ»:
Думаю, прошло уже
достаточно времени, чтобы можно было по достоинству оценить
деятельность Валерия Шанцева на посту губернатора Нижегородской
области. Анализируя проделанную работу, нужно отметить, что именно
такого руководителя не хватало региону – активного,
деятельного, нацеленного на стопроцентный результат. Благодаря его
упорству и вере в свои силы стало реальным осуществление таких
амбициозных планов и проектов как чемпионат мира по футболу,
строительство более двух десятков физкультурно-оздоровительных
комплексов, обеспечение жильем тысяч молодых специалистов – это
ли не задачи для настоящего главы региона!
Приехав в Нижегородскую
область около 30 лет назад и поработав на ключевых промышленных
предприятиях, я видел изнутри, как шло становление региона. Область
за последние семь лет изменилась коренным образом, и нужно понимать,
что в этом – неоспоримая заслуга губернатора и его команды.
Хорошо продуманные, системные, четкие, а порой, и жесткие действия
помогли добиться успехов в транспортной сфере, в сельском хозяйстве,
в создании социальной и транспортной инфраструктуры.
На несколько ступеней
выше поднялся и инвестиционный имидж региона. Этому, в частности,
способствовали меры, принятые в Нижегородской области: система
«одного окна», прозрачное инвестиционное
законодательство, — делающие работу для инвесторов комфортной.
Что касается
промышленности нашего региона, то темпы роста здесь можно, без лишней
скромности, назвать революционными. Модернизация и техническое
перевооружение предприятий, рост заработной платы для работников
(сегодня средняя зарплата составляет уже более 20 тысяч рублей),
создание новых объектов – изменения, которые бросаются в глаза
даже без подробного и глубокого анализа ситуации в индустриальной
сфере. Как результат, Нижегородская область стала одним из лидеров
среди регионов России по числу научных разработок, внедряемых на
промышленных предприятиях. Если в среднем по стране этот показатель
едва переваливает за 1%, то на нижегородских предприятиях доля
научных разработок близка к 5%.
Бесспорно, наряду с
этим возрос потенциал и оборонно-промышленного комплекса. Об этом, в
первую очередь, говорят цифры. Объемы отгруженной продукции
предприятий «оборонки» в прошлом году составили более 120
миллиардов рублей, что позволило не только увеличить фонд заработной
платы сотрудников, но и провести перевооружение мощностей,
модернизацию многих предприятий.
Так, на Нижегородской
земле в скором времени будет построен новый машиностроительный завод,
аналогов которому в России пока еще нет. Он станет воплощением
современного подхода к организации производства в соответствии с
самыми передовыми технологиями: около 1000 единиц высококлассного
оборудования будут работать на таких производствах, как
заготовительно-штамповочное, механообрабатывающее, термическое,
сварочное, окрасочное, сборочное и в производстве металлопокрытий. Но
без авторитетного участия Валерия Шанцева это строительство на
территории Нижнего Новгорода стало бы невозможным.
Без ложной скромности
отмечу, что начиная с вопросов выбора территории под строительство
завода и заканчивая решением текущих вопросов, во всем ощущалась и
ощущается поддержка главы региона. Причем делается это буквально по
первой просьбе, по первому звонку – чувствуется
заинтересованность и ответственность губернатора за то, что создается
на общее благо, его открытость для решения проблем промышленных
предприятий региона.
А вопросов, где
требуется вмешательство руководства области, немало. Одним из
наиболее насущных в настоящее время является, конечно,
укомплектование нового производства профессиональными кадрами –
всего планируется создать более трех тысяч современных инновационных
рабочих мест. Сегодня нам в первую очередь нужны
высококвалифицированные инженеры-технологи, инженеры-конструкторы,
специалисты, которые способны разработать и внедрить систему
менеджмента качества, специалисты по логистике. Совершенно необходимы
профессионалы по аудиту и развитию поставщиков комплектующих изделий
и заготовок, по организации автоматизированной системы управления
предприятия. Ближе к тому времени, когда завод готов будет вступить в
строй, потребуются экономисты, юристы, бухгалтеры, специалисты IT –
словом, весь огромный спектр профессий, которые нужны на современном,
большом, «умном» предприятии.
Однако ни для кого не
секрет, что рабочие профессии сегодня, к сожалению, недостаточно
популярны среди молодежи, а ведь именно на молодых плечах держится
будущее и нашего региона, и страны в целом. Но мы должны понимать,
что работа на крупном заводе – это стабильная заработная плата,
блестящие профессиональные возможности, хорошие перспективы для
личностного роста и развитая социальная инфраструктура.
Отмечу, что дефицит
специалистов технических специальностей ощущается отнюдь не только в
Нижегородской области, но и по всей России. Решить ее силами одного
лишь завода невозможно, здесь, безусловно, необходима слаженная
работа представителей власти, учебных учреждений и промышленных
предприятий. Приятно видеть, что шаги в этом направлении уже
делаются. Например, на новом заводе мы планируем применить
положительный опыт Нижегородской области по предоставлению жилья
молодым специалистам, пришедшим работать в образовательные и
медицинские учреждения.
Я считаю, что на данном
этапе следует больше внимания уделять кадровой политике,
приобретающей все большее значение в условиях интенсивного развития
области. Причем речь идет отнюдь не только о работе по этому
направлению правительства области, но и о мотивации предприятий для
создания необходимой социально-экономической базы для работников, а
также об ориентации учебных заведений на подготовку специалистов
технических профессий и пропаганду рабочих специальностей среди
молодежи.
