Яркие личности – еще не команда

Сегодня как муниципальная, так и региональная власть голодна до квалифицированных кадров. Современность выставляет очень большие требования к тем кандидатам, которые претендуют и на пост министра строительства Нижегородской области, и другим управленцам. Ты можешь быть классным строителем, но перебравшись в другую сферу запросто забуксовать, поскольку, несмотря на широкий профиль, можешь не знать всех трендов на всех направлениях.

Поэтому выбранный по конкурсу глава регионального минстроя и любой другой чиновник высокого ранга должен, во-первых, быть устремлен в будущее, не ограничиваясь тем комплексом идей, которые наработаны, а смотреть на перспективу – краткосрочную или среднесрочную. И должен иметь план мероприятий, исходя из того, на какую должность он претендует.

Во-вторых, назначение должно осуществляться в соответствии со стратегическим конструктором компетенций (это очень хорошая технология, которая подчеркивает личностные аспекты человека), с учетом способностей к командообразованию, гибкости, умению работать в коллективе, строить задачи и, самое главное, слушать своих подчиненных. В условиях продолжающегося сокращения ресурсной базы это поможет справиться с поставленными задачами.

По части конкретных ключевых должностей «Команда правительства» это процедура правильная. Отбор по программе команды правительства с такой прозрачной системой оценки должен продолжаться.

Возможно, в зависимости от конкретной должности стоит выставлять дополнительные конкурсные требования. Может быть, стоит для начала очень жестко тестировать людей, чтобы понимать, кто именно из прошедших тестирование пригоден для этой должности.

Так или иначе, я приветствую прозрачную систему конкурсного отбора. Считаю, что Нижний Новгород подал с этим проектом правильный пример всей Российской Федерации. Самое главное – он дает людям, которые сейчас не занимают ответственных постов, возможность включиться в открытую конкурентную борьбу за ключевые места в областном правительстве и в дальнейшем себя проявить.

Но в любом случае они должны составлять команду. И набор ярких личностей еще не означает, что они будут сформированы как команда. И здесь уже кроме чисто конкурсного отбора должна быть жесткая волевая рука руководящего лица, в нашем случае губернатора, который как глава правительства прекрасно понимает, что область должна реализовывать стратегию, осуществляя план конкретных мероприятий, и он должен сделать окончательный выбор в пользу наиболее подходящего специалиста.