Веяние времени

У меня нет данных о том, насколько часто меняются в последнее время руководители региональных управлений МВД по всей России, поэтому сложно сказать, является отставка Юрия Кулика после двух лет работы в Нижегородской области чем-то из ряда вон выходящим, или же это обычная практика.

Но судя по некоторым признакам, можно предположить, что более частое обновление кадров, ускорение ротации в самых разных ведомствах это веяние времени, связанное с тем, что люди на высших должностях в регионе очень быстро обрастают связями, в том числе имеющими негативный оттенок в плане коррупционности.

Мы все чаще слышим, что в отношении высоких начальников МВД заводятся уголовные дела, а некоторые и доводятся до суда. Поэтому озабоченность федеральной власти в связи с подверженностью этих руководителей коррупционным отношениям понятна.

Но, естественно, я не могу знать, по каким причинам глава нижегородского управления отправлен в отставку, для этого надо знать всю кухню, быть в курсе происходящего в системе МВД.

Конечно, в частой смене руководителей кроется опасность временного снижения эффективности управления подразделениями внутренних дел. Работа главы регионального управления подразумевает хорошее знание людей, кадров, работающих на вверенной ему территории.

Понятно, что необходимо проработать не месяц и даже не полгода, чтобы глубоко войти в тему и плодотворно начать работать на новом месте. Неизбежен период адаптации, чтобы понимать, кто есть кто и предпринимать соответствующие действия.

Но, наверное, большое значение имеет и то, зачем человека назначают на должность, и его связи в центре. Вообще нужно иметь много источников информации, чтобы понять, зачем человек приходит в регион и почему он уходит через короткое время. Возможно, того же Кулика направляли для решения локальной задачи, которая не требует его долгого присутствия в нашем регионе.